为推进政府专职消防队职业化，将流通政府专职消防队员退出机制，进一步提振士气，凝聚力量帮助提升消防救援队伍整体战斗力和专业水平，确保《关于建设全市政府专职消防队伍职业保障机制的意见》各项保障措施有效。安阳市委副书记、市长袁家坚主持市政府第72次常务会议，《政府专职消防员退出消防救援队伍定向招聘治理措施》通过。
会上，组长傅邦举汇报了《政府专职消防员退出消防救援队伍定向招聘治理措施》的起草情况、专职政府班子的现状、存在的突出问题、起草过程、征求意见建议的情况和主要条款。
袁家坚市长指出，政府专职消防救援队伍也是我市消防救援力量的主力军，发挥着关键作用。如何解决这个团队健康成长，解决员工招不好留不住的实际问题？完善政府专职消防救援队伍的专业保障机制。财务部、人类社会部、编辑部等。
应尽最大努力支持和配合，有效解决政府专职消防队员的后顾之忧，进一步增强队伍的职业荣誉感，调动他们加入任务和服务地方的积极性。
新发布的《政府专职消防员退出消防救援队伍定向招聘治理措施》主要明确了以下内容：一是明确定向招聘人员规模。
《措施》明确了适用的人员规模是在安阳市(县、市、区)政府批准的消防救援机构中从事灭火救援工作的人员需要在安阳市及其所属县(市、区)的消防救援机构中工作， 且连续服务年限超过12年且特别优秀(获得个人二等功且连续服务年限超过5年)二是明确定向招聘权限。《措施》明确表示，安阳市政府下大力气保证安阳消防救援支队及其所属单位的专职政府消防队员到场，事业单位定向招聘。
县(市、区)政府根据事权原则，定向招聘所辖专职政府消防员。《措施》年，三是明确定向招聘比例。
指定机构编制部门研究制定本年度专业单位招聘要求。用于定向招聘政府专职消防员的样式和单位数量不得少于当年适合定向招聘人员总数的三分之一，总额不得超过当年同级专业单位(教育卫生系统除外)公开招聘总数的5%。
在四是明确定向招聘考试流程。《措施》，在野外招募的政府专职消防员必须按照人力资源和社会保障部门的程序参加考试。现场公开招聘的政府专职消防员最终得分由定向招聘得分、消防救援支队党委综合评价得分和加分组成。五是明确定向招聘入编保障。
《措施》明确表示，市、县两级人力资源和社会保障部门下大力气任命政府专职消防员管理入职手续、定岗定级、审批人。定向招聘完成。市场展望和县两级党委按照人力资源和社会保障部门的录用程序管理招生程序。市县两级财政部门下大力气把招入事业单位的政府专职消防队员纳入政府预算并拨付经费。
六是建设档案治理制度。《措施》划定了消防救援支队，建立了政府专职消防队员档案管理制度，完善了政府专职消防队员入职手续、党群资料、年度考评、表彰奖励、专业技术判断等档案。
市、县党委为专职政府消防队员编建实名账户，实行实名制管理。
供稿：纪保督查科 郑颜旻
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